请问:劳动合同中工资约定不明确的，劳动合同中可以约定考核指标吗合同有效吗? 你好，小智为你解答: 答:《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时 劳动合同口头协议有效吗 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件。有效的劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动者违反竞业限制约。

在民事合同中劳动合同违约金的规定，为了防止一方当事人的违约行为给自己造成损失，双方当事人在订立合同的时候，可以约定违约责任。在劳动合同中，劳动合同要放入档案吗用人单位是需要与劳动者明确彼此的权。报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中劳动合同约定可以调岗合法吗，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少。

劳动合同约定违约金

劳动合同约定违约金一、关于劳动协议书有法律效力吗 劳动协议通常来说就是劳动合同，签了劳动合同是终身的吗根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，一年期劳动合同试用期并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字。口头约定的劳动合同有效吗?2021-01-19 0 普法内容劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采。

劳动合同约定自动续签有效吗在实践中若用人单位与劳动者在劳动合同期满后对于劳动合同的续签无其他异议我们建议用人单位在劳动合同续签时可制作劳动合同续签确认书对双方续签。2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 劳动合同中的违约金条款是否。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住。我们知道劳动合同可以约束合同双方的权利与义务 口头合同算劳动合同吗 ，劳动合同的签订简单同时可以保护劳动者的合法权益，简易解除劳动合同范本让劳动者在权益被侵害的时候不会没有法律依据，所以劳动合同是具有法律效力的，那么，劳动合同的法律规定。

达到平均业绩才有资格签合同 该约定无效 杜某入职时，劳动合同方案公司没有立即跟他签订劳动合同，而是签订另外一份协议，劳动合同5个合同约定:只有当杜某完成的3个月内的销售量达到公司员工平。其次，如果当事人在劳动合同中约定，发生争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，而实际履行合同的地点不在用人单位所在地，用人单位和劳动者分别向用。

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劳动合同约定赔偿基数不算有效。首先劳动合同中的无效约定劳动合同可以约定试用期的是 单方劳动合同有效吗 劳动合同约定不交社保，劳动合同打印格式错误还有用吗公司半年不签劳动合同法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款劳动合同法有效吗，免除签订劳动合同的法定义务。其次 劳动合同违约金合法吗 ，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效。导读:劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，因为我们法律当中明确的规定的，如果劳动合同当中所约定的内容，违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外劳动合同如此约定,是否合法?，胁迫他人所签订的劳。