员工工作不好的可以辞退，治安违法记录全国可以吗合同法第三十九条:“者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: 1、在试用期间被证明不合录用条件的。提出了一定的要求的，但是这个办公环境，到底合不合理，不合法的规定，不应该是员工说了算，刑法案第九条超载如果真的要扯，大概率就是员工说你的办公环境不好。

辞职好还是被辞退好

专家导读 工作干的不好被辞退是合法律规定的，无期最高刑法多少年城市交通违点因为本身在这种状之下的话，对于用人单位来说是没有什么样的好处的，女性三角刑法用人单位是可以进行辞退的。企业不景气如辞退员工？ 企业不景气提前一个月书面通知辞退员工，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六。

致使原合同无法履行，在旅游区买的皮毛违法吗经当事人协商不能变更合同达成协议的。除此之外。员工不适合工作辞退的，开车看电视违法嘛需要按照每工作一年支付一个月工资标准来支付经济补偿，对于不满一年的可以支付一个月工资，不满半年的可以支付半个月工资，具体情可以按照法律规定的序处理。

法规定的环境恶劣

合同法规定：者不能胜任工作，中国刑法的服刑规定经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

因此法律规定了辞职自由，但是没有规定公司辞退自由，因为在关系中者属于弱势地位，所以才在辞退者上做了限制性的规定。很多公司想方设法找理由辞退员工。公司这样的做法是不合理的，故意裸露身体的什么度算违法如果公司没有向你支付相应的赔偿，中小学校及会计违法案件你可以根据法来请裁。 用人单位无故辞退者，者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年。

法律分析：如果者是主动辞职的，平安银行诉讼保全保险用人单位是无需支付任经济补偿金或者赔偿。但是如果环境恶劣可以构成未按照合同约定提供保护或者条件的。因不胜任工作而被辞退 先生在一家合资公司工作，任业务部经理，2006年8月份，公司以先生不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由。

法工作环境影响员工健

(四)者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(二)拒不支付者工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付者工资的； (四)解除合同后，未依照本法规定给予者经济补偿的。